Wanneer heb je loopbaancoaching nodig?

Bij heroriëntatie van werk, functie of studie. Ben je niet zeker of je op de juiste plek zit binnen de organisatie, ben je op zoek naar meer uitdaging of zoek je een nieuwe baan maar weet je niet waar te beginnen of ben je niet zeker of je nou de juiste studie hebt gekozen? Dan is loopbaancoaching van Graafland Life coaching zeker iets voor jou.

Wat doet een loopbaancoach?

Een loopbaancoach helpt jou verandering te brengen in je huidige loopbaan. Samen kom je erachter wat het probleem of waar de behoefte ligt. Je kan met verschillende loopbaanvragen die met werk, functie of studie te maken hebben terecht bij een loopbaancoach.

Loop je in je werk steeds tegen hetzelfde aan?
Heb je het idee ‘vast’ te zitten en weet je niet hoe verder?
Doe je nog steeds niet wat je eigenlijk wilt doen?
Heb je het gevoel dat je talenten en mogelijkheden niet voldoende uit de verf komen?
Ben je toe aan een volgende stap en weet je niet welke?

Loopbaancoaching heeft duidelijk tot doel je loopbaan een boost te geven. Maar een loopbaancoach wordt ook vaak ingeschakeld als er een onverwachte crash in je loopbaan ontstaat, bijvoorbeeld door ontslag. Dan is het doel je loopbaan te ‘herstellen’. Het kan ook na ziekte. Dan spreekt men van ‘re-integratie’, ofwel het terugkeren naar het werk. Ook hoor je of lees je de term ‘outplacement’ vast wel eens. Dit is kort gezegd hulp bij het vinden van een andere baan.

Belangrijk is je te realiseren dat in coaching jij degene bent die ‘in charge’ is. Het succes van jouw traject hangt grotendeels af van je eigen inzet. Je coach helpt je er te komen, maar je moet nog steeds zelf de reis ondernemen. Het coaching proces is dus wezenlijk anders dan een training, waar kennis wordt overgedragen of een traject bij een therapeut of psycholoog, die er zijn om jouw fysieke- of mentale beperking te helpen oplossen.

 Wat leer je in een coaching traject

De onderwerpen die in coachingsgesprekken aan bod komen zijn per traject natuurlijk verschillend. Een coachgesprek in een directiekamer heeft een heel andere inhoud dan met iemand die volledig gestrest is op het werk. Of een student die onzeker is over zijn studiekeuze. In loopbaancoaching komen eigenlijk altijd de volgende onderwerpen aan bod: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waarom wil ik dat? Hoe kom ik daar?

Door middel van loopbaancoaching krijg je dus inzicht in het soort werk of de functie die het beste bij je past en hoe je een dergelijke functie kunt verwerven. Ook wordt er in veel loopbaan coachingstrajecten ‘passend werk’, ‘betere arbeidsvoorwaarden’, bij dezelfde werkgever, of ‘een geheel nieuwe baan’, al tijdens het traject bereikt.

 Kosten en duur van sessies worden bepaald na een intakegesprek, eventueel met de opdrachtgever.